Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.

Jakie koszty kształcenia ustawicznego pracowników mogą być dofinansowane z KFS?
Jak można starać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego z KFS?
Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem dofinansowania kształcenia ustawicznego?

Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziemy na stronach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a także WUP:
https://www.mpips.gov.pl/praca/fundusz-pracy/rok-2016/
http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy
http://wup.torun.pl/urzad/kfs-2015/

Pracownicy MCDZ chętnie udzielą Państwu odpowiedzi na te i inne pytania związane z KFS  i pozyskiwaniem dofinansowania.